第一章总则

第一条为了加强和改进中层管理人员队伍建设，建立科学规范的中层管理人员

       选拔任用制度，建设一支富有生机与活力的高素质的各部门管理队伍，

       参照有关规定，结合本公司实际，制定本办法。

第二条本办法所指的中层干部是：各部门经理、总监、副经理、办公室主任。

第三条选拔任用中层管理干部的原则

   （一）任人唯贤、德才兼备原则；

   （二）群众公认、注重实绩原则；

   （三）公开、平等、竞争、择优原则。

第四条成立以董事长为组长的人事管理机构，负责中层管理人员选拔任用工作；

        党支部、人事部门为中层管理人员管理工作的办事机构。

第二章选拔任用条件

第五条中层管理人员应具备的基本条件：

       （一）热爱祖国，热爱党、热爱企业，团队精神强

       （二）具有国民教育专科及以上学历（学位）；

    （三）具有5年以上的工作经历（相关工作经历不少于3年）；

       （四）具有良好的职业道德素养；

    （五）具备与所聘岗位相适应的思想水平和组织管理协调能力；

    （六）具备本岗位需要的专业知识、工作能力和工作经验；

    （七）身体健康。

第三章选拔任用办法

第六条中层管理人员，原则上实行面向社会公开招聘的方式，也可实行公司内

        通过考核、推选、竞聘上岗的办法。

第七条中层管理人员公开招聘和公司内竞聘上岗的基本程序是：

              公布职位，应聘报名，资格审查，领导小组组织答辩考核，董事长提出

         拟聘人选，先经党支部审查、再提交公司董事会审核，行文聘用。

第四章考核与管理 

第八条公司中层领导干部实行聘任制，聘期一般为二年。公司新聘或新提拔的

       中层管理人员实行三个月的试用期。试用期满进行民主测评和考察，合

       格的正式聘用，不合格的中止聘用。试用合格正式聘用的，试用时段计

       入聘期和任职年限。

第九条公司按规定程序和方式对中层管理人员进行年度考核。

第十条中层管理人员同公司签订年度工作目标责任书。工作目标和岗位职责是考核评价其       工作业绩的主要依据。

第五章附则    

第十一条本办法由公司人事部解释。

第十八条本办法从发文之日起执行。